2013年4月25日星期四
Avere una personalità iconica come la hoganscarpe2013
Avere una personalità iconica come la Hepburn solo alimentato la domanda di breve-lungo pants.Keep vostri dipendenti Focused questo Holiday SeasonLeadership è fondamentale per mantenere la produttività durante la stagione delle vacanze. hoganscarpe2013 Se il vostro atteggiamento e gli obiettivi sono lassista durante questo periodo - in arrivo troppo tardi e producono meno del solito - è probabile che i vostri dipendenti avranno il vostro esempio e la stasi fuori pure. Rimanere concentrati sui vostri obiettivi di fine anno e le probabilità sono i vostri dipendenti si fanno il same.This potrebbe essere un buon momento per ricordare ai dipendenti di scopo fondamentale della vostra azienda ed i vostri obiettivi a breve e lungo termine. Impostare alcuni nuovi obiettivi, e lasciate che il vostro entusiasmo ispirato e unità essere contagiosa.
Don'tbe un / Se vi trovate a dire Humbug "per nulla celebrativo, ripensateci. Considerate dando ad ogni dipendente un regalo di Natale aziendale, anche se questa pratica può essere troppo costoso per le imprese più grandi. Se in questo periodo dell'anno è la più frequentata, tenere spiriti elevati con piccoli segni di apprezzamento, come portare in ciambelle e caffè, o semplicemente esprimere le vostre grazie di cuore per il lavoro ben done.If possibile dei dipendenti, cercano di non richiedere gli straordinari eccessivi o ore di fine settimana. Quando è necessario, il tempo di lavoro supplementare dovuto alla stagionalità esigenze, considerare l'utilizzo di un aiuto temporaneo per aumentare la vostra forza lavoro regolare. Se possibile, consentire una certa flessibilità in turni di lavoro a tempo affinché i dipendenti possano ottenere quelle commissioni vacanze critici compiuto.
Contemplare pianificazione aziendale celebrazioni di festa e feste durante il normale orario di lavoro in modo da non prendere lontano da lavoratori time.Don personale 't Let storia ripetizione produttività itselfDid soffrono scorsa stagione di festa? Identificare cosa è andato storto e trovare soluzioni praticabili, in cerca di input da lavoratori, quando possibile. Se il tempo di lavoro e relazioni con i dipendenti hanno sofferto perché alcuni dipendenti si sono eccessivamente lunghe pause pranzo, impostare le linee guida rigorose sui limiti lunch-time per tutti. Se ordini Società sono stati la scorsa stagione di vacanza, ma non avete avuto abbastanza di aiuto al servizio hoganscarpe2013 clienti per tenere il passo in modo tempestivo, ha intenzione di impiegare più persone o spostando temporaneamente le responsabilità di lavoro, al fine di gestire il carico.
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